아기를 키우다 보면 나라에서 주는 혜택도 많고, 회사에서 주는 보육수당도 있고…
그런데 이게 과세인지 비과세인지 헷갈릴 때가 많죠?
저도 “육아수당 비과세”라고 해서,
“그럼 정부에서 주는 아동수당이랑 부모급여도 그런 건가?” 하고 헷갈렸었는데요.
오늘은 회사에서 주는 ‘육아수당’과 정부에서 주는 아동수당/부모급여의 차이 그리고
비과세 기준까지 한 번에 정리해봤어요!
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✔️ 1. 회사에서 주는 ‘보육수당’이란?
회사에서 육아지원 명목으로 지급하는 수당이에요.
예를 들어, 6세 이하 자녀를 둔 직원에게 매달 10~20만원씩 지급하는 경우가 있죠.
이런 보육수당은 월 20만원까지 비과세로 처리돼요!
✅ 포인트
• 2024년부터 비과세 한도는 월 20만원
• 이 금액을 초과하면? 초과분은 과세 대상!
• 회사 2곳에서 받는 경우라도 총 합이 20만원 넘으면 초과분은 세금 붙어요!
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✔️ 2. 정부에서 주는 ‘육아수당’은?
우리가 흔히 아는 아동수당(10만원), 부모급여(100만원) 같은 정부지급 수당이에요.
🍼 아동수당
• 만 8세 미만 아이에게 월 10만원
• 전 국민 대상, 완전 비과세
👶 부모급여
• 만 0세: 월 100만원
• 만 1세: 월 50만원
• 어린이집 안 보내고 집에서 돌볼 때 지원
• 이 역시 전액 비과세예요!
🔍 헷갈릴 수 있는 포인트 정리
| 구분 | 누가 주나요? | 얼마인가요? | 세금은? |
| 회사보육수당 | 회사 | 최대 월20만원(초과시 과세) | 월 20만원까지 비과세 |
| 아동수당 | 정부 | 월 10만원 | 전액비과세 |
| 부모급여 | 정부 | 최대 월 100만원 | 전액비과세 |
💡 엄마들이 꼭 알아야 할 꿀팁!
• 회사에서 보육수당 주면 무조건 다 비과세인 줄 알았는데,
👉 월 20만원까지만! 초과분은 연말정산 때 과세될 수 있어요.
• 정부에서 주는 수당은 전부 비과세라서
👉 건강보험료나 복지 서비스 신청할 때 소득에 포함되지 않아요.
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✨ 마무리하며…
저도 처음엔 회사에서 주는 것도 다 정부수당처럼 세금 안 붙는 줄 알았는데,
알고 보니 이렇게 차이가 있더라고요.
👶 육아수당, 놓치지 말고 챙기고
💰 세금 혜택도 똑똑하게 알고 받자구요!
혹시 회사에서 보육수당 명목으로 주는데 금액이 좀 많다면,
20만원까지는 비과세, 그 이상은 과세니까 연말정산 때 꼭 확인하세요!